Компенсация за неиспользованный отпуск

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Консультирую организацию.Оказалось что в ней есть работники которые не разу не выходили в отпуск.Все практически. Т.е нет приказов на ежегодный отпуск. Я предложил при уходе в отпуск в этом году выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.Срок общей исковой давности по ГК РФ-3 года. Мы должны выплатить компенсацию за два предыдущих года или в приказе можно указать о выплате компенсации за более ранние сроки? Дело в том что с момента создания организации 2002 год руководитель не ходил в отпуск(приказов о предоставлении отпуска с момента создания организации нет).Мы должны выплатить компенсацию с момента приема на работу? Да и попутно, по правилам форума нельзя,но чтобы было понятно.При расчете компенсации среднедневной заработок будет такой же,как и при расчете отпускных за 2012 год? Дело в том что компенсация при увольнении рассчитывается по-другому.

  
  Добрый день. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск запрещена ТК. Выплатить компенсацию можно только при увольнении
• Цитата: З .При расчете компенсации среднедневной заработок будет такой же,как и при расчете отпускных за 2012 год? Дело в том чтокомпенсация при увольнении рассчитывается по-другому.

  
  Это кто вам сказал что по другому? И отпуск и компенсация отпуска рассчитываются одинаково - по СДЗ за 12 месяцев перед отпуском или перед увольнением
• Да,спасибо Галина Колмакова! Посмотрел ещё раз-одинаково.Смутила записка расчет-в одном случае Т-60 в другом(при увольнении Т-61). У нас особенность-мы район,приравненный к районам КС.МКС. У нас есть дополнительный отпуск 16 дней в год.И право присоединения основного и дополнительного отпуска за два года.Т.е за первый год работник может взять компенсацию и отгулять во втором году 28 дней.И компенсацию за 16 дней второго года. Да посмотрел информацию в интернете.Если работник за 12 месяцев последующего периода не взял компенсацию,то он это право теряет. Получит только при увольнении. Исходя из этого.В 2013 году мы предоставляем отпуск за год-28 дней.И выплачиваем компенсацию 16 дней доп.отпуска за 2013,плюс компенсация за 2012 год 28 дней основного и 16 дней доп.отпуска за 2012 год.За остальное положенное время работник может только при увольнении получить.Я правильно рассуждаю?
  Отвечу сам себе.Если отпуск за период 2013 года,то можно выплатить компенсацию за 2012 год.
  Если отпуск за период 2012 года,то компенсация за 2011 год не положена так как прошло более 12 месяцев за период 2011 года.
  Спасибо за ответы Галина Колмакова! Компенсации только при увольнении за предыдущие годы.Меня смутила льгота при МКС.
• Добрый день. Александр, не верьте всему написанному в инете, всё, что Вам нужно - есть в Трудовом Кодексе.
  
  

  Цитата: Срок общей исковой давности по ГК РФ-3 года. Мы должны выплатить компенсацию за два предыдущих года или в приказе можно указать о выплате компенсации за более ранние сроки?

  
  Срок исковой давности по ГК не имеет ни малейшего отношения к данной ситуации. Отпуска должны быть предоставлены за все годы.
  

  Цитата: У нас особенность-мы район,приравненный к районам КС.МКС. У нас есть дополнительный отпуск 16 дней в год

  
  Всё верно, ст.321 ТК РФ.
  

  Цитата: И право присоединения основного и дополнительного отпуска за два года.Т.е за первый год работник может взять компенсацию и отгулять во втором году 28 дней.И компенсацию за 16 дней второго года.

  
  А вот тут у Вас, извините, совсем каша получилась. Основной и дополнительный отпуска суммируются в соответствии со ст. 322 (абзац 2) для исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Третий абзац ст.322 Вы поняли неправильно
  Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
  Имеется ввиду запрет непредоставления ежегодных отпусков в течении двух лет подряд, общее правило установлено ст.124 ТК РФ. И "соединение" - это в плане предоставления отпуска, а не в плане суммирования для реализации права на замену отпуска компенсацией.
  

  Цитата: В 2013 году мы предоставляем отпуск за год-28 дней.И выплачиваем компенсацию 16 дней доп.отпуска за 2013,плюс компенсация за 2012 год 28 дней основного и 16 дней доп.отпуска за 2012 год

  
  Нет! При суммировании отпусков компенсацией можно заменить только дни отпуска за каждый год по отдельности, которые полагаются сверх 28 к.дней. То бишь, если работнику положен отпуск за 2 года 88 к.дней, то обязаны предоставить отпуск "в натуре" продолжительностью 56 к.дней с возможностью замены 32 к.дней денежной компенсацией при желании работника и согласии работодателя.
  

  Цитата: Да посмотрел информацию в интернете.Если работник за 12 месяцев последующего периода не взял компенсацию,то он это право теряет. Получит только при увольнении.

  
  А вот эта информация откуда? Нет такого в законодательстве. Право на неиспользованный отпуск априори не пропадает ни при каких обстоятельствах. Так же, как и возможность заменить часть ежегодного отпуска, превышающего 28 к.дней, денежной компенсацией.
  p.s.Прошу прощения, что долго писала ответ, это вторая попытка)) первую - "удачно" обломал невовремя отключившийся интернет, так что пришлось набирать ответ заново🤯
• Здравствуйте! Огромное спасибо за ответ.Из Вашего ответа я понял что за дополнительный отпуск свыше 28 дней основного отпуска(в моем случае 16 дней за каждый год) мы можем выплатить в виде компенсации за неиспользованный отпуск за все годы по заявлению работника с согласия работодателя. И предоставить отпуск за два года 56 дней.А за предыдущие периоды свыше двух лет за которые предоставляется основной(28 дней)отпуск можем выплатить компенсацию только при увольнении.Я правильно понимаю?
• По части

  Цитата:А за предыдущие периоды свыше двух лет за которые предоставляется основной(28 дней)отпуск можем выплатить компенсацию только при увольнении

  
  
  За все годы, за которые отпуск не был предоставлен своевременно, работнику нужно предоставить 28 к.дней отпуска за каждый год и можно выплатить компенсацию за 16 к.дней доп.отпуска так же за каждый год. Я же говорю, право на отпуск не теряется, и возможность замены части ежегодного отпуска компенсацией - тоже не теряется, ни за 2 года, ни за 10 лет.
  Пример за два года привела гипотетически, он никак не связан с фактической возможностью выплаты компенсации.
  Если на момент увольнения у работника остались неиспользованные отпуска, то замена отпусков денежной компенсацией возможна в полном размере продолжительности отпусков.
• Огромное спасибо! Всё понятно теперь.
• Цитата: Здравствуйте! Огромное спасибо за ответ.Из Вашего ответа я понял что за дополнительный отпуск свыше 28 дней основного отпуска(в моем случае 16 дней за каждый год) мы можем выплатить в виде компенсации за неиспользованный отпуск за все годы по заявлению работника с согласия работодателя. И предоставить отпуск за два года 56 дней.А за предыдущие периоды свыше двух лет за которые предоставляется основной(28 дней)отпуск можем выплатить компенсацию только при увольнении.Я правильно понимаю?

  
  Альбина ответила но я подведу так сказать черту
  Дополнительный отпуск свыше 28 дней основного отпуска(в вашем случае 16 дней за каждый год) вы можете выплатить в виде компенсации за неиспользованный отпуск за все годы по заявлению работника с согласия работодателя.
  Основной отпуск (28 дней) вы должны предоставить за все года. Т.е человек может ходить в отпуск по два (три, четыре...) раза в год или пойти сразу на 56, 84.... дней. Если на дату увольнения останутся неиспользованные отпуска то получит компенсацию за все неиспользованные отпуска
  Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  
  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  .....
  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
  Удачи вам!
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Цитата:по заявлению работника с согласия работодателя.Хм. То есть, если работодатель не соглашается, он может и не выплачивать?🤤

  
  Добрый день. Свои вопросы в чужих темах не задают(даже уточняющие). Вы можете создать новую тему со ссылкой на эту.(Правила форума)
• Оукей😗