сначала отпускные, потом зарплата
Как правильно оформить документы. Сотрудник просто числится. Ему все равно.
А по бумагам как делать, мне как бухгалтеру непонятно!
сначала выплатили отпускные 19 февраля, хотели с 24 февраля отправить работника в отпуск, потом я перечитала статью 136 ТК, и сделала вывод, что наверное надо и зарплату было выдать.
Запланировали выплатить 1 марта зарплату за ноябрь, декабрь 2009г и январь, февраль 2010г. и отправим в отпуск через 3 дня со дня выплаты денег по статье 136, т.е. с 4 февраля.
Или же можно отправить сотрудника с 24 февраля в отпуск -отпускные все же вовремя оплатили, а зарплату за перечисленные месяца выдать все тем же 1 марта?
А по бумагам как делать, мне как бухгалтеру непонятно!
сначала выплатили отпускные 19 февраля, хотели с 24 февраля отправить работника в отпуск, потом я перечитала статью 136 ТК, и сделала вывод, что наверное надо и зарплату было выдать.
Запланировали выплатить 1 марта зарплату за ноябрь, декабрь 2009г и январь, февраль 2010г. и отправим в отпуск через 3 дня со дня выплаты денег по статье 136, т.е. с 4 февраля.
Или же можно отправить сотрудника с 24 февраля в отпуск -отпускные все же вовремя оплатили, а зарплату за перечисленные месяца выдать все тем же 1 марта?
Comments
-
При расчёте отпускных зарплата за текущий месяц тоже начисляется и выплачивается вместе с отпускными. В отпуск можно отправить и 24 февраля, а если нет возможности выплатить зарплату в этот же день, то можно и 1 марта. Но имейте в виду что при выплате отпускных и зарплаты подоходный налог должен быть удержан и перечислен в бюджет в тот же день.
-
Цитата: При расчёте отпускных зарплата за текущий месяц тоже начисляется и выплачивается вместе с отпускными
А можно ссылочку, на основании чего это так?
Я вот "прошерстил" ТК на этот счет еще раз (в частности ст.136). И ничего подобного не увидел.
Т.е. работодатель "может" выплатить зарплату вместе с отпускными, но "не должен". -
Цитата: Цитата: При расчёте отпускных зарплата за текущий месяц тоже начисляется и выплачивается вместе с отпускнымиА можно ссылочку, на основании чего это так?Я вот "прошерстил" ТК на этот счет еще раз (в частности ст.136). И ничего подобного не увидел.Т.е. работодатель "может" выплатить зарплату вместе с отпускными, но "не должен".
Согласна с вами. Я тоже нисего подобного в статье 136 не нашла. Поэтому со спокойной душой выплачиваем задолженность по зарплате спустя неделю после отпускных. -
Сначала надо начислить з/плату за отработанное время по февраль (время ухода в отпуск) затем рассчитать отпускные. По срокам выдачи могу сказать следующее:
Во-первых: Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц(аванс и зарплата). Это установлено Трудовым кодексом. Нарушать этот порядок нельзя.
Во-вторых: Если не хватает денег на выплату зарплаты, то зарплата выплачивается сразу,как появляются денежные средства, но при этом в следующей зарплате надо рассчитать и начислить компенсацию за задержку з/п в размере 1/300 ставки рефенансирования ЦБ за каждый день просрочки, до момента выплаты просроченной зарплаты
В-третьих; Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. -
Цитата: Сначала надо начислить з/плату за отработанное время по февраль (время ухода в отпуск) затем рассчитать отпускные.
Вероятно, Вы говорите о ГК РФ. Там, действительно сказано, что вначале выплачивается зарплата, а потом отпускные, ну или другие подобные начисления. Однако, проще нарушить гражданский кодекс. там штрафы не так велики, нежели ТК и выплатить сначала зарплату, а в отпуск людей опять не отпустить. 🤨 -
Цитата: Сначала надо начислить з/плату за отработанное время по февраль
Зачем?! Если расчетный период не "нулевой" и время выплаты заработной платы еще не наступило? -
Цитата: Цитата: Сначала надо начислить з/плату за отработанное время по февраль (время ухода в отпуск) затем рассчитать отпускные.Вероятно, Вы говорите о ГК РФ. Там, действительно сказано, что вначале выплачивается зарплата, а потом отпускные, ну или другие подобные начисления. Однако, проще нарушить гражданский кодекс. там штрафы не так велики, нежели ТК и выплатить сначала зарплату, а в отпуск людей опять не отпустить. 🤨Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц(аванс и зарплата). Это установлено ТК. Если не хватает денег на выплату зарплаты, то зарплата выплачивается сразу,как появляются денежные средства, но при этом в следующей зарплате надо рассчитать и начислить компенсацию за задержку з/п в размере 1/300 ставки рефенансирования ЦБ за каждый день просрочки, до момента выплаты просроченной зарплаты Так что налицо нарушение ТК. В вопросе звучит "Запланировали выплатить 1 марта зарплату за ноябрь, декабрь 2009г и январь, февраль 2010г." Уже 4 месяца з/пл не выплачивалась.
