Как можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Question

Добрый день!В общество с ограниченной ответственностью работник обратился с заявлением на отпуск продолжительностью 7 календарных дней.  Помогите пожалуйста разобраться как допускается делить ежегодный оплачиваемый отпуск?!Заранее спасибо

User 1 · Answer

Добрый день.Разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска регламентируется ст. 125 ТК РФ Цитата (ст. 125 ТК РФ ):По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Т.е. одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, оставшиеся дни можно разбивать по согласованию на любые  периоды и кол-во раз.

User 2 · Answer

Т.е. одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, оставшиеся дни можно разбивать по согласованию на любые  периоды и кол-во раз. я так понимаю не важно какая часть отпуска,начало или конец, просто работник идет только в первую часть отпуска?!

User 3 · Answer

Цитата (Ольга Пыркова):я так понимаю не важно какая часть отпуска,начало или конец, просто работник идет только в первую часть отпуска?!Все верно

Как можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Comments